行政人事部经理

2、修订和完善公司相关人力资源管理制度，包括员工手册、薪酬管理制度、招聘管理制度、绩效考核制度、考勤制度等，并监督执行制度落地3、负责制定综合管理部年度、月度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本部人员的工作安排、业务学习、培训和考核；

4、六大模块搭建与实施；

5、行政部日常工作计划与管理，公众号维护，公司资质维护，营业执照管理及维护，公司影像资料收...