高级组织发展专员（销售线）

1.搭建各岗位职级的胜任力模型及其应用体系，为招聘培训、绩效管理、人才晋升等工作提供专业依据

2.搭建关键岗位及干部管理体系，完善人才盘点、评价、任用、培养和汰换体系，构建和管理后备干部人才池

3.通过组织与人才盘点，推动各层级管理人员培养体系专项建设与落地

4.具备资源拉通和跨部门协调能力

任职资格：

1.本科以上学历，5年以上相关工作经验

2.熟练掌握各种组织管理工具，对组织诊断、组织管理、组织沟通有丰富的知识沉淀和实际经验

3.有组织管理、人才培养、培训与发展、整理过干部管理文档等多模块经验

4.有从0→1搭建OD组织经验或转型组织发展工作经验

5.具有地推或销售团队组织发展经验优先

6.有组织文化/企业文化实施管理经验优先