国际营销HRBP

---------------------------------------------------------------------------------------

职位概述：

作为国际营销初中级HRBP，您将协助支持国际营销 HRBP 团队的战略工作，同时独立负责部分国际营销板块的HR支持与运营全模块工作。您将在一个快节奏、跨文化的环境中工作，直接参与推动企业在全球范围内的人才管理与组织发展。我们寻找具备抗压能力、能够跨时区协调工作的专业人才，以确保国际化业务高效、顺畅地开展。

---------------------------------------------------------------------------------------

岗位职责：

1. HR全模块支持：负责国际营销板块的招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织发展等全模块人力资源工作，为业务团队提供及时、专业的HR支持。

2. 跨时区团队支持：协调与多个时区的团队协作，确保在全球范围内及时解决员工需求和业务问题。

3. 人才发展与管理：参与并推动国际化人才发展的关键项目，包括人才梯队建设、继任计划等工作。

4. 员工关系与文化建设：关注外籍员工的适应与融入，为全球化团队营造积极的工作环境。

5. 政策合规与落地：确保各项HR政策符合相关法律法规，并根据业务需求制定和实施本地化政策。

6. 数据分析与报告：定期分析员工数据，为管理层提供决策支持，并优化相关HR流程。

7. 协同总部SSC与外部供应商，负责海外员工人力资源运营工作。

---------------------------------------------------------------------------------------

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，优先考虑人力资源、管理学、国际关系等相关专业背景。

2. 语言能力：英语作为工作语言，具备优秀的英语口语和书面表达能力；熟悉多语言环境者优先。

3. 工作经验：3年以上人力资源管理经验，有支持国际团队的经验者优先；熟悉国际营销业务模式更佳。

4. 抗压能力：能适应跨时区工作要求，具有快速响应和处理突发事件的能力。

5. 沟通与协作：优秀的跨文化沟通技巧，能够与不同背景的员工和团队高效协作。

6. 专业能力：熟悉HR全模块工作，尤其在招聘、绩效、员工关系等方面有扎实的经验；了解国际劳动法优先。