酒店人力资源部经理

婚况要求：不限婚况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的管理工作。

2、负责酒店筹备期间的人力资源配置，组织架构的建立。

3、负责制定酒店人力资源政策、制度。

4、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

5、制定酒店人力资源规划，并组织实施。

6、组织新员工入职培训，指定培训计划并完成完，针对核心员工进行职业规划。

7、建立和谐的劳资关系。

岗位要求1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。

2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。

4、具备良好沟通及组织协调能力。

5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

6、具有酒店业人脉资源、实习生资源有限。

求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。