人力资源专员

1、负责公司人力成本预算，制定年度调薪方案，汇总分析薪酬数据；

2、根据员工考勤核算员工工资表，保证员工工资按时发放；

3、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作；

4、负责员工工资、奖金、和各项福利的发放工作；

5、解答员工关于保险、休假、劳资等方面的问题；

6、办理员工生育保险、工伤保险的申报和报销；

二、岗位要求：

1.大专以上学历，3年以上同岗位工作经验，人力资源管理或者企业管理相关专业优先考虑；

2.熟悉国家人事政策、法律和法规；

3.熟悉薪酬福利管理和人力资源工作流程，掌握薪酬管理基本知识；

4.具有一定的财务基本知识；

5.执行力强，有责任心。