人事HR/招工经纪人/招聘专员

1.02招聘规划与执行：依据公司战略规划和各部门人才需求，精准制定年度、季度和月度招聘计划，并高效执行，确保公司各岗位人才及时到位。

2.02渠道拓展与维护：积极开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖主流招聘网站、社交媒体平台、校园招聘合作、猎头合作等，定期评估渠道效果，优化渠道组合，降低招聘成本，提高招聘效率。

3.02人才筛选与面试：负责应聘人员的简历筛选、初步面试和背景调查，深入分析岗位需求，精准匹配人才，为用人部门提供高质量的候选人，并协助用人部门完成复试工作。

4.02招聘流程优化：持续优化招聘流程和相关制度，引入先进的招聘理念和方法，提升招聘工作的专业化水平和规范性，打造高效、便捷的招聘体验。

5.02数据分析与报告：定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘周期、人才质量等，生成详细的招聘分析报告，为公司人力资源决策提供有力的数据支持。

6.02人才库建设：建立和完善公司人才库，对各类人才信息进行分类管理和动态更新，积极开展人才储备工作，为公司长期发展提供充足的人才保障。

任职要求

1.02学历与专业：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。

2.02工作经验：具有1 - 3年招聘工作经验，有互联网、科技行业招聘经验者优先；熟悉招聘全流程，能独立完成中高端岗位的招聘任务。

3.02技能与能力：熟练掌握各种招聘渠道和面试技巧，具备敏锐的人才洞察力和精准的人才评估能力；能够熟练运用办公软件和人力资源管理系统。

4.02综合素质：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力，工作认真负责、严谨细致，具有较强的学习能力和创新意识。