人事行政主管

1、编制、完善公司人力与行政板块的管理制度，并进行有效实施，使公司具备标准化的管理体系；

2、明确公司组织架构，根据公司发展制定合理的用人计划，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的信息与建议。

3、健全公司内部管理软件的标准化审核、审批流程，以及不断完善用工制度，规避、降低劳动纠纷风险；

4、人员招聘及入离职手续完善，薪资福利晋升制度、医社保、劳动合同、员工培训等的管理；

5、固定资产、低值易耗品的申购、盘点与成本控制；

6、办公室日常、后勤人员、食堂用餐的管理，为公司的日常运营提供有序、规范的管理支持。

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业;

2、3年以上人力资源管理工作经验，对人力资源六大板块熟悉并有丰富的实施经验，

3、具有良好的语言表达能力和文字功底，优秀的外联与公关能力、沟通协调能力、抗压能力，执行力强；

4、熟悉人力资源管理的理论体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用;具有规避用工风险、劳动纠纷的能力;

5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。