人力资源经理

2.负责精筑集团人力资源管理的全面工作。

3.负责制定并执行精筑集团人才中长期发展规划及年度人力资源计划。

4.负责管控范围内的人员招聘、配置任用、薪酬绩效、培训、劳动关系等管理和实施。

5.负责完善公司岗位绩效管理工作，组织绩效指标分解及考核实施，建立以激励为导向的绩效评价机制，增强绩效结果应用。

6.负责对集团培训工作进行整体规划，建立和完善集团培训系统，并组织实施培训工作。

7.负责集团人员资质管理，包括职称申报、职业资格取证组织、配合投标及信用分所需人员资质维护。

8.负责集团人力资源制度体系、流程及数字化的建设和管理。

9.负责集团人力成本预算及执行跟踪的管理工作。

10.负责本部门团队及梯队建设，包括绩效考核、激励措施、人才储备、人岗匹配、劳动效能提升等。

11.负责本部门或者业务范围的安全管理。