人力主管（外派印尼）
2.1-2.4万·13薪兰州市本科3-5年
职位描述
岗位职责：
1. 依据公司战略和市场情况，制定并完善薪酬福利体系，涵盖薪资结构、奖金、福利政策等，确保其具备内部公平性与外部竞争力。
2. 设计、优化绩效考核方案，明确考核指标、流程和标准，组织实施绩效考核，处理考核过程中的问题与争议。
3. 定期进行薪酬市场调研，分析行业薪酬数据，为公司薪酬调整提供数据支持和合理建议，有效控制人力成本。
4. 审核员工薪酬核算，确保准确性，处理薪酬相关的咨询与投诉，提升...
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