人力行政专员

1.根据需要，协助制订和优化公司人力资源管理制度和流程，并在实际工作中执行。。

2.负责员工招聘工作。包括收集汇总报聘需求，经批准后后发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保满足各部门用人需求。

3.负责新员工的入职手续办理。包括签订劳动合同、办理社会保险、建立、保管和更新员工档案等。

4协助制订年度《员工培训计划》，并按计划协助组织员工培训，收集整理员工培训记录和培训档案等

5.协助制订《绩效管理制度》，并按制度要求协助组织实施员工绩效考核，收集、整理、汇总绩效考核数据等。

6.负责员工考勤、薪资和福利待遇的管理。包括考勤统计、薪资核算、员工福利发放、各种奖惩的执行等。

7.负责员工离职管理。包含离职沟通、离职交接、离职结算、退工退保等。

8.协助与人社、劳动就业等政府主管部门对接，按要求提交相关统计数据等

9.其它相关工作。

（二）行政后勤各项事务性工作的办理

1.负责日常来客来访接待

2.协助上级，组织做好公司级会议、培训及各类大型活动的准备工作。

3、协助上级根据实际需要，制订行政后勤有关制度规定，经批准后监督实施。

4、协助上级做好门卫、食常、保洁等日常工作的检查和考核。

4.协助上级做好各部门工作沟通，收集、处理、上报各类投诉或建议等

5. 协助上级处理各类突发事件等。

6.负责办会用品的采购、管理和发放。

7.负责员工宿舍的管理。

8.协助做好党支部、工会等相关工作。

9.与第三方公司对接沟通，协助做好公司信息化管理工作。

10.其它相关工作

二、岗位任职资格

1、大学专科及以上学历；

2、资源管理、行政管理 工商管理等相关专业；

3、掌握一定的企业人力资源和行政管理理论知识；熟悉相关劳动法律、法规；熟悉人力资源和行政后勤各项事务性工作操作流程，具备一定的财务知识

对员工招聘、培训和绩效考核等人力资源事务性工作有实际的工作能力，熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，了解OA、ERP等信息化管理软件；具备较好的公文写作能力。

4、具备较强的学习力、理解力和执行力；较强的沟通协调能力