人事行政主管

招聘与配置

1组织实施招聘工作，制定招聘计划、选择招聘渠道、筛选简历、组织面试等，确保招聘到合适的人才。

2 负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，优化人员配置，提高人力资源利用效率。

培训与开发

1 制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

薪酬福利管理

1 制定和完善薪酬福利制度，确保薪酬福利体系具有竞争力和公平性。

2 核算员工工资，处理相关薪酬福利问题。

员工关系管理

1 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。

2 组织开展员工活动，增强员工凝聚力和归属感。

其他工作

1 负责人力资源相关文件和资料的整理、归档和保管工作。

2 完成领导交办的其他与人事行政管理相关的工作任务。

任职资格：

1、大专全日制以上学历；

2、二年以上制造业人事行政主管经验；

3、28-39岁以内；