薪酬绩效主管（五险一金）

2、制定并完善公司的薪酬体系，确保薪酬政策的合理性和竞争力。

3、参与薪酬调查和市场分析，了解行业薪资水平和趋势，为公司制定合理的薪酬政策提供参考。

4、根据公司战略和业务需求，制定适合公司文化和业务特点的绩效考核体系，包括设定考核指标、制定考核标准、确定考核周期等。

5、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，确保考核工作的顺利进行。在考核过程中，收集和整理员工绩效数据，进行绩效评估和反馈，及时调整考核标准和流程。

6、研究市场和行业内的激励政策，结合公司实际情况制定激励方案，激发员工的积极性和创造力。

7、绩效沟通和辅导：与员工进行绩效沟通和辅导，及时解决员工在工作中遇到的问题，提高员工的工作能力和绩效水平。

任职要求：

1、三年以上同等岗位经验，熟练掌握Word、Excl、PPT等办公应用软件；

2、具备良好的数据分析能力与市场研究能力；

3、熟悉劳动合同法等劳动人事法律法规；

4、语言表达流利顺畅，具备较的沟通能力只需两步，轻松找工作：

1、先点击投简历；

2、再打电话。联系时请说是在通才人才网看到的！