人事专员（薪资方向）

1.月度绩效数据收集、核算、考核结果反馈、督促调整及追踪。

2.季度绩效考核工作开展、指标收集、系统录入、节点推进。

3.各项业务数据收集及分析、分析表格模板设计、图表输出，能够发现问题并提供有价值的意见。

4.劳务费、教师课酬等薪酬相关数据核算。

5.领导交代的其他工作。

任职要求：

1、统招本科学历，两年左右中等规模公司薪酬绩效模块工作经验；

2、数据敏感度高，擅长处理数据类工作，熟练操作excel软件；

3、细心、有条理，时间管理和多任务处理能力强；

4、优秀的沟通能力，解决问题意识强。