人力资源主管（偏薪酬福利）

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，识别业务部门在战略落地过程中的组织与人力资源需求。

2. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率。

3. 协助开展业务流程梳理、识别目标实现路径，并据此完成组织绩效管理体系的搭建与相关能力建设，支持业务战略落地。

4. 协助激励体系构建，通过有效的管理测评能够及时发现并纠正工作流程中的偏差，制定并做好预控，推进全面报酬与激励体系的有效落地。

5. 主动与部门管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

能力要求

1. 有半导体设备/集成电路工艺，或者美资高新技术企业（产品开发、生产制造、海外销售）工作经验优先考虑。

2. 组织实施或参与绩效/薪酬模块体系搭建，或者有体系优化经验优先考虑。

3. 具备结构化思维的能力，善于观察、思考与分析。

4. 善于沟通，良好的协调能力，能够在帮助他人的过程中获得满足感。

5. 具备自我驱动意识，对本职工作有热情，愿意持续提升与改善。