人力资源专员（南京）

1.根据公司培训制度要求，协调沟通各部门岗位人员培训需求，并编制培训计划及组织实施；

2.维护微加云学院，组织各部门培训课程开发，定期更新课程库，组织员工线上培训及考核，并对考核结果作分析记录予以反馈；

3.负责员工委外取证培训，建立员工个人培训记录档案管理；

4.协助各部门建立 、完善绩效考核管理制度，并负责监督绩效管理体系的运行；

5、其他人资相关的日常事务；

6、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

任职要求：

1.善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识；

2.具有较强的系统思维，能组织策划各层级培训活动并取得较好效果；

3.熟悉绩效管理流程和考评方法，中大型企业绩效管理经验。