人事经理

主导中高端岗位（总监级及以上）招聘全流程：职位分析、渠道开发（猎头/行业Mapping/社交招聘）、面试评估、薪酬谈判、背调新员工试用期管理等

搭建集团人才库，建立关键岗位人才画像，完善候选人体验管理体系。

优化招聘流程与工具（如ATS系统），提升招聘效率及人才质量，定期输出招聘数据分析报告。

2. 其他人力资源模块协同（40%）

员工关系，和谐员工关系，降低用工风险，实现团队的迭代更新；

绩效管理： 协助优化绩效考核体系，推动业务部门目标对齐与反馈机制。做好集团各部门的工作管理与跟踪

3、雇主品牌： 主导校园招聘、行业峰会等雇主品牌活动，提升外部人才吸引力。

4、领导安排的其它工作

任职资格：

1、具备良好的沟通能力

2、学历： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业。

3、经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少5年专注招聘领域，有集团化企业或千人以上规模企业招聘管理经验。

4、独立完成过10+中高管岗位招聘，熟悉制造业领域人才地图。

5、技能：精通招聘全流程方法论（行为面试/薪酬谈判/背景调查）。

熟练使用LinkedIn、猎聘、ATS系统及人才测评工具（如SHL）。