人资主管

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划并实施；

2、制定、执行、完善和监督公司人事管理制度；

3、负责开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

4、负责岗位薪酬绩效的设定和实施，并逐步完善；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价落到实处，并不断完善绩效管理工作；

6、负责晋升方案的制定、实施和评估；

7、各类人力资源数据统计分析和审核；

8、负责员工沟通，了解员工情况和思想动态，及时提出对策或建议；

9、负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；

10、协助实施公司的企业文化建设，组织开展员工活动，主持、微文编写等。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、5年以上人力资源工作经验，2年以上人资管理岗位工作经验；

3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

4、熟悉日常人事管理的业务流程；

5、较强的责任心和事业心，良好的服务意识；

6、较强的计划、组织、协调能力及解决问题的能力。