HRVP/CHO

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

5、负责公司业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，985/211院校背景者优先；

2、有集团经验者优先；

3、具备极强的领导能力、优秀的人际沟通能力及组织协调能力，具备敏锐的商业洞察力和高效的决策能力；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

5、具备丰富的专业经验，良好的职业素养和敬业精神；

6、熟悉人力资源规划、招聘、培训、考核等模块，对于人力资源管理有创新性的想法和策略，能够指导团队把工作落实到实践中并取得实效。