高级薪酬绩效专员

1、负责公司工资总额及人工成本预算管理，并做好人力成本分析及管控

2、制定和完善公司薪酬(含奖励)福利制度，并组织实施;

3、负责公司薪酬核算、发放,公积金、社保申报缴纳、个人所得税计算申报等工作;

4、按照要求输出每月各类薪资报表

5、参与行业薪酬福利调研，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。

6、建立绩效管理体系与绩效考核流程，优化各部门绩效方案。

7、负责各部门制定科学合理的绩效考核指标和考核标准，

8、负责各部门绩效考核数据汇总与审核，并完成月度、季度各部门绩效奖金核算与审批

任职标准

1、全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业

2、3年以上薪酬福利相关工作经验

3、熟悉薪酬福利相关政策

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。