行政人事经理

1、负责建立健全培训与开发制度的建立和推进实施，从基层出发，执行落实培训体系工作；

2、根据公司发展需求及内部建议调整并完善现有人力资源各项制度；

3、建立并落实绩效薪酬体系，根据公司整体发展出发，对各岗位价值评估，确定薪酬水平和薪酬架构，建立完善的薪酬晋升通道；

4、负责完成领导安排的其他临时性工作任务。

行政板块工作：

1、负责重要人员的访客接待，外勤事务处理；

2、负责公司建厂后期共同参与行政管理事务的搭建工作。

任职要求：

1.年龄：30-40岁；

2.学历：本科及以上，人力资源管理/工商管理/行政管理优先考虑；

3.工作经验：具备5年及以上的中大型企业行政人力资源管理经验；

4.专业知识与技能：擅长培训与开发模块、绩效薪酬管理等模块；

5.愿意了解基层工作情况，适应公司汇报模式及企业文化，具备较高的情商。