人力资源总监/经理

2.制定人力资源发展规划并实施：组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。

3.招聘企业人员：组织企业人员招聘活动，确保招聘人员的及时到位和质量，并保证招聘活动的公正。

4.建立健全人事规章制度：建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。

5.定期考核员工：组织制定企业考核制度，定期进行员工考核。

6.设计培训培养体系：设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平。

7.维护和传播企业文化：塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气，构建和谐员工关系，及时处理各种人力资源问题。

任职要求：

1.教育背景：人力资源管理或相关专业专科以上学历。

2.工作经验：制造业背景，10年以上人力资源管理工作经验，汽车零配件行业背景优先考虑，具备新厂建设经验背景优先考虑。

3.专业知识：熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

4.能力要求：具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力和解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

5.技能要求：熟练使用常用办公软件及网络应用。