法务主管

-确保合法运营：审查企业决策、业务流程和操作是否符合法律法规、行业监管要求及内部规章制度。

-制度建设：建立公司合规体系，制定内部合规政策（如反商业贿赂、数据安全等），完善内控制度。

-风险评估：参与公司项目的法律尽职调查，识别业务拓展、并购、投融资等重大决策中的潜在法律风险，提出规避或解决方案。定期了解合同的执行情况，监督合同执行的全过程并做风险提示和预警，降低和减少合同执行的风险。

-合规培训：定期组织针对业务部门的合规培训，提升全员法律意识。

二、合同管理

-合同审核与修订：负责编制、审核公司标准合同文本；审核各类合同，明确权利义务，避免条款漏洞。

-合同模板制定与完善：定期完善合同模板库，优化合同审批流程，降低重复性法律风险。

-争议处理：针对合同履行中的纠纷，协调相关部门制定解决方案。

-知识产权保护：管理商标、专利、商业秘密等无形资产，防范侵权或被侵权风险。

三、外部协作与争议处理

-外聘律所对接：负责对接公司外聘律师、工作安排、履约评价等管理工作；

-纠纷谈判：参与公司的诉讼类谈判、应急事件及劳动纠纷的调查、调解、谈判、处理等工作，为公司危机处理提供法律支持。

四、日常法律支持

-业务咨询：为业务部门提供实时法律咨询。

五、团队管理与协作

-任务分配：指导法务专员完成基础性工作（如合同初审、档案管理），监督其工作质量。

-跨部门协作：与财务、人事、业务等部门联动，确保法律意见融入公司运营各环节。

任职要求：

1、基础条件

-硕士学历，法学相关专业，具备法律职业资格证，5年以上企业法务经验，有新能源及大型房地产行业经验者优先。

2、行业能力

-具备极强的法律文书撰写能力，可独立完成中英文交易文件起草。

-出色的商业思维，能快速理解业务逻辑并转化为法律解决方案。

-敏锐识别风险，提出切实可行的解决方案。

3、加分项

-英语流利涉外法律事务：处理跨境业务中的法律问题（如国际贸易、海外投资、跨境合规等）。

薪资福利：

1、购买五险一金，节假日礼品福利；

2、和谐热情的企业文化，标准化管理，良好的晋升通道；

3、工作时间：五天八小时，周末双休，公司环境nice.；

4、年终奖、带薪年假，助力行业职称学习与培训。