薪酬福利专员

1.汇总和梳理员工的日常考勤，作为日常薪资计算和工时统计的基本依据；

2.整理工时数据，对员工考勤进行分析，为上级提供员工出勤率、加班工时等基础数据。

二、薪资福利管理

1.按照公司经营目标，编制年度工资预算，并定期进行预算执行情况分析，控制和降低用工成本；

2.根据公司年度调薪计划，编制员工年度调薪数据；

3.根据公司业绩完成情况，为上级提供员工年度奖金的基础数据；

4.进行月度薪资计算和发放，定期录入和维护日常ERP系统薪资档案；

5.整理薪资数据，为经理提供人工费用的分项统计并进行分析，并定期进行人工费用推算；

6.统筹及梳理薪酬业务流程，优化并提升人事数据营运效率。

三、保险业务

1.根据国家、省、市级社会保障政策的变化，及时准确做好员工的五险一金的汇缴及调整；

2.社保及公积金业务统筹管理及业务办理，包括办理退休人员的养老待遇申请、工伤待遇、生育保险待遇、外国人离任退保办理、失业保险稳岗补贴的申办、残疾人就业年审；

3.商业保险管理：员工商保及雇主责任险等。

（二）任职要求

1.工作经验：有3年以上的同等工作经验（乙方机构工作经验优先），逻辑思维强，熟悉相关法律法规；

2.教育背景：人力资源管理、行政管理、法学等本科以上学历；

3.专业能力：熟悉人力资源六大模块；

4.相关证书：人力资源管理师三级或人力资源相关培训课程。

5.电脑技能：熟悉电脑基本操作，熟悉Excel，PPT，Word等软件的使用；

6.英语听说读写能力良好。