HRBP

1. 根据公司研发部门业务发展情况，配合各部门制定组织结构图并做好人员编制计划；

2. 负责部门人效管理工作，对现存人员进行动态分析，及时做好关键岗位人员储备和培养工作;

3. 做好部门岗位职责澄清并优化、输出岗位说明书;

4. 根据公司的调薪政策组织部门内相关岗位调整、调薪工作，确保形成有效可行的内部晋升、调岗发展通道;

5. 处理好部门员工关系，落实公司福利政策并妥善处理员工的各类投诉及劳动纠纷;

6. 对接各部门的业务需求，协助绩效同事制定合适的岗位绩效考核指标并跟进绩效考核结果;

7. 跟进员工的最新动态，及时做好部门内人员的选、育、用、留工作;

8. 协助业务部门负责人优化工作流程;

岗位要求：

1. 大专及以上学历，快销服装行业相关经验优先；

2. 3年以上服装行业人员管理，人力资源管理等相关经验；

3. 具备较强的执行力、人际敏感度和较高的职业素养，能快速融入并开展相关工作；

4. 熟悉国家相关劳动管理法规政策。