HRBP经理

1.参与业务部门战略规划，制定匹配的人力资源解决方案；

2.定期分析生产部门人力成本、效率数据，为业务决策提供HR视角支持;

3.优化生产单元组织结构（如班组设置、多能工培养等）;

4.协同招工部门精准招聘（如一线操作工、设备工程师等），解决季节性用工需求；

5.建立一线员工沟通机制（如班组长例会、车间走访），及时解决劳动纠纷、出勤异常等问题；

6.设计生产部门绩效方案（如计件工资、班组KPI、质量奖惩制度）

7.领导安排的其他工作任务。

任职条件：

1.熟练使用office办公软件，具备其他PS、思维导图等软件可加分项；

2.具备制造行业HR从业经验优先

3.具备良好的沟通协调能力，有自我驱动力，善用总结反思

4.具备抗压能力，适应生产厂区办公