人事主管

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制

职位（二）培训主管

一.岗位职责：

1.根据公司发展战略，建立基于组织能力发展的培养体系，建立、完善相关培训管理制度；

2.负责建设公司培训组织体系，培训和培养公司讲师团队、激励和培养机制、组织学习氛围等；

3.主导公司培训学院建设，梳理开发内部培训课程，建立内外部培训讲师资源；

4.拓展外部培训渠道和培训资源，负责与外部培训机构洽谈培训项目合作；

5.根据业务情况，搭建包括流程、制度与规范在内的培训体系，并持续进行迭代与优化。

二.任职要求:

1.大专及以上学历，5年及以上组织发展或人才发展或培训运营工作经验；

2.具有独立设计和交付能力的工作经验，有人才发展工作经验者优先；

3.具有企业学院或企业大学（制造业类必备）的构建及运营管理经验，具有突出的培训体系建设、课程体系开发的管理经验，具备良好的内外部培训资源整合能力与渠道资源；

4. 具有较强的内驱力，主动性强，具备前瞻性和创新精神，良好的组织、沟通、协调能力，强烈的进取心和责任心，能承受一定的工作压力。