人事专员

2、培训事务：协助制定培训计划，收集员工培训需求反馈，统计参与培训的人员信息。在培训实施过程中，负责培训场地的预订、设备调试，以及培训资料的准备与发放。跟进员工培训后的效果反馈，收集整理培训评估意见，为后续培训改进提供数据支持。

3、员工关系维护：参与员工活动的策划与组织，如团建活动、节日庆祝活动等，提升员工的凝聚力和归属感。关注员工日常工作状态，及时发现员工的问题与需求，协助处理员工的申诉和意见反馈，促进良好的员工关系。负责新员工入职手续的办理，包括入职资料的收集、入职引导等，帮助新员工快速融入公司。办理员工离职手续，收回公司财物，完成工作交接的监督，确保离职流程的顺利进行。

4、人事数据管理：建立并维护员工人事档案，确保档案资料的完整性、准确性和保密性，及时更新员工的人事信息变动。统计和分析各类人事数据，如招聘数据、培训数据、员工考勤数据等，定期生成人事报表，为上级决策提供数据依据。

5、制度执行与沟通：协助宣传和贯彻公司的人力资源管理制度和政策，确保员工对制度的知晓和理解。解答员工关于人事政策、流程等方面的疑问，提供准确的信息和指导。收集员工对制度的意见和建议，及时反馈给上级，为制度的优化提供参考。

6、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性人事工作任务，积极配合其他部门的相关工作。关注人力资源行业的最新动态和政策法规变化，学习新知识和新技能，提升自身专业素养。任职要求：

1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；

2.能够独立处理和解决问题；

3.具有较强的组织协调能力和执行力；

4.对人力资源法律法规有一定的了解。岗位福利：五险一金，周末单休，不定期团建。过节福利