人力资源部-薪酬绩效经理

1、负责优化各类薪酬福利、激励制度及绩效管理方案，并组织、监督制度的落地执行；

2、熟悉绩效管理，对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等，能应用信息化开展绩效考核管理工作；

3、负责月度薪酬核算和福利项目的实施，做好人力资源成本控制与人效分析；

4、对子公司薪酬、绩效工作进行相应的指导。

任职要求：

1、本科以上学历（优秀者可放宽至大专），人力资源管理、工商管理、公共事业管理等相关专业；

2、具备10年以上同行业集团人力资源管理工作经验；

3、具备优秀的公文写作能力、沟通协调能力、执行能力。