薪资绩效专员
6-9K中山市本科应届
岗位职责
1、根据调查报告,研究最新的薪酬福利趋势和最佳实践,持续改善薪酬管理流程和薪酬支付策略。
2、根据公司政策,结合内部公平与外部有竞争力的原则,建议公司年度调薪策略。
3、为新聘员工、晋升、关键职位评价等活动提供建设性的薪酬建议。
4、优化现有薪酬制度与流程,为职位评估、定级、薪酬矩阵及留任奖设计等提供专业指导。
5、优化运营部门绩效管理系统,持续改善运营部门的绩效表现。
6、负责月度薪酬计算月度奖金HR KPIs人工成本报告。
7、为内外部客户审核提供可证实的薪酬数据记录。
8、采用专业及时的方式,反馈员工任何涉及薪酬福利的询问。
9、监督第三方涉及薪酬支付、社保缴纳及个人所得税的缴付。
10、上级交办的其它工作。
岗位要求：
1、本科以上学历人力资源管理或相关专业毕业
2、五年以上薪酬管理经验。
3、较强的主动性、合作和支持。
4、能用英文读、写。
5、能熟练地使用系统 和 等办公软件。
6、能有策略地沟通敏感问题。
7、较强的保密意识。
8、逻辑和分析性思考问题。
9、能与各层级管理人员工作。
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