HRBP

1.战略协同与规划：参与业务部门的战略研讨会议，了解其战略规划、业务模式及运营流程。基于对业务的深刻洞察，结合公司整体人力资源战略，为业务部门量身定制匹配的人力资源战略与年度计划，确保人力资源规划与业务战略在各个层面高度契合，为业务目标的顺利达成筑牢根基。67

2.人才招聘和管理：紧密围绕业务目标，制定精准的人才需求计划，从人才招聘、选拔到任用，全流程把控，确保为业务部门引入高质量、适配的人才。67

3.人才培训：针对业务部门员工的能力现状，结合业务发展目标，挖掘培训需求。设计培训课程，全方位提升员工的专业技能、综合素质与业务能力。

4.绩效管理与激励：协助业务部门负责人将公司级和部门级目标层层分解，转化为可量化、可操作的团队及个人绩效目标，确保绩效目标与业务流程、关键结果领域紧密相连，明确绩效指标、权重及评价标准。

5.员工关系管理：维护与业务部门员工的多元沟通渠道，定期开展员工意见与建议的收集工作，及时洞察员工的动态与个人需求。通过组织各类员工关怀活动，营造积极向上、包容和谐的工作环境，增强员工的归属感与忠诚度。67

6.数据分析与决策支持：熟练运用数据分析工具与方法，对人力资源数据进行深度挖掘与分析，涵盖人力资源状况分析、绩效趋势分析、员工流失率分析、培训效果评估等多个维度，为业务部门的决策提供数据驱动的有力洞察与建议。

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二、任职要求67

1.教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。

2.工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上 HRBP 经验。具备跨行业或多业务线工作经验者将更具优势。

3.全面掌握人力资源专业知识，对人力资源各模块的工作流程与政策法规烂熟于心，能够在实际工作中灵活运用。67

4.具备强大的数据分析能力，能够熟练运用数据为人力资源决策提供精准支持，同时助力业务目标的有效管控。67

5.拥有良好的沟通协调能力和业务理解能力，能够迅速掌握业务部门的工作内容与流程，精准提出针对性强的人力资源建议。67