人事专员

1、负责招聘计划的实施，进行候选人邀约及初试筛选，开拓多种招聘渠道，保证人才储备；

2、负责员工的入离职手续办理，以及员工人事档案管理；

3、负责组织人员的培训管理，制定培训计划（有开发课件及授课能力为佳），执行人才培养跟踪与考核；

4、建立符合公司的绩效管理制度，组织实施员工绩效管理，保证绩效考核结果公平；

5、完善企业招聘、培训以及绩效考核等制度，梳理人力资源岗位说明书以及管理流程；

6、完成领导交代的其他任务。

任职要求：

1、25~30岁，本科以上学历为佳，人力资源相关专业，从事3年以上人力资源相关工作，有大型企业工作经验为佳；

2、熟悉人力资源管理流程以及国家或地区劳动法律法规；

3、具有较好的协调管理能力和良好的沟通表达能力，执行力强。

4、具备创新精神和学习能力，能不断提高自身的能力和水平。