招聘专员

1、招聘需求分析:与各部门沟通，了解蓝领岗位的招聘需求，制定招聘计划。

2、候选人搜寻:通过多种渠道(如招聘网站、社交媒体、招聘会等)寻找合适的蓝领工人。

3、简历筛选:对收到的简历进行筛选，初步评估候选人的

技能和经验是否符合岗位要求。

4、面试安排:安排并参与面试，评估候选人的工作能力、态度和适应性。

5、背景调查:对候选人进行背景调查，确保其提供的资料真实可靠。

6、入职管理:协助候选人完成入职手续，确保其顺利进入工作岗位。

7、招聘数据分析:定期分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。

8、维护人才库:建立并维护蓝领工人的人才库，确保公司在需要时能够快速找到合适的人选。

任职要求:

1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2、工作经验:至少2年以上蓝领招聘经验，熟悉蓝领工人的招聘流程和渠道。

3、沟通能力:优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级员工和候选人有效沟通。

4、分析能力:具备较强的数据分析能力，能够通过数据优化招聘流程。

5、责任心:工作认真负责，能够承受一定的工作压力。

6、团队合作:具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成招聘目标。

7、熟练使用办公软件:熟练使用Microsoft Office等办公软件

双休，五险一金实缴，节日福利、生日福利、法定节假日休息、年终奖金