储备人力资源管理师（赣州）

2.负责公司年度培训计划的拟定，并按程序报批，按计划开展各项培训工作；

3.负责组织架构、岗位说明书、编制的日常管理与审核；

4.负责员工各类人事手续办理、员工信息档案管理，做好人力资源信息统计、分析、汇总；

5.负责绩效日常管理工作的实施，对各部门绩效考核工作进行监督与指导，确保绩效考核公平公正；

6.负责公司内训师的开发与管理，挖掘公司内部培训讲师人才；

7.负责薪酬福利的日常管理工作，建立薪酬体系，持续优化和推动实施；

8.负责本公司提案改善工作的推进、提升、宣导、执行等统筹、协调工作；

9.负责建立内部沟通渠道，创建积极团结的工作氛围，做好员工关系管理，维护谐的劳资关系；

10.及时了解国家相关法律法规，确保公司人力资源管理工作合规化；

11.负责推进人力资源标准化工作的执行与完善；

12.完成上级领导交办的其他工作任务。