人事主管

1.全面负责人事体系建设，依据公司战略与发展阶段，设计招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的体系框架，确保体系贴合业务需求，支撑组织发展。67

2.优化现有人事制度与流程，定期复盘体系运行效果，收集各部门反馈，修订不合理条款，提升人事管理效率。67

3.推动人事体系落地执行，组织相关培训，向各部门宣导体系规则，协助解决执行中的问题，保障体系有效运转。67

4.监控人事体系关键指标，如招聘到岗率、绩效达成率等，分析数据并形成报告，为体系迭代与公司决策提供数据支持。67

5.配合公司整体规划，参与人才梯队建设，结合人事体系制定人才培养、晋升路径，助力核心人才留存与发展。

67

二、任职要求67

1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3 年以上人事工作经验，持有国家认可的人力资源相关证书者优先。67

2.熟悉人力资源各模块理论与实操，精通人事体系建设逻辑，能独立设计制度与流程；熟练操作各类办公软件。67

3.具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能精准把握公司需求并转化为体系方案；拥有良好的沟通协调能力，可推动跨部门协作；责任心强，有较强的抗压能力，能应对体系建设中的复杂情况。