HRBP人力行政专业主管

负责城市公司、各项目员工档案的管理、员工考勤的统计、员工工资的核算；

负责人事管理系统的维护、各项人事报表的制作和汇总；

负责城市公司、各项目员工各项福利保险的办理；

2、开展招聘、培训、绩效管理工作

负责开展城市公司、各项目的季度/年度个人绩效考评；

根据项目人员需求情况，制定人员招聘补充计划并进行人员招聘工作；

协助上级制定项目各条线的培训计划和培训大纲，并协助实施；

3、协助员工关系工作

协助完成员工关系的维护和处理工作；

领导交付的其他工作；

4、负责固定资产盘点等其他行政工作

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

2、具备3年以上相关工作经验，具有人事基础工作经验

3、有相关职业资格证书，中级及以上的优先

4、 熟悉国内人力资源管理体系，具备相应的专业知识、管理知识等，熟悉国家相关的政策法规