行政人事部长

1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，年龄要求32-45岁；

2、具备5年以上大中型制造业同岗位工作经验；

3、对人力资源管理模式、现代企业行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源及行政管理理念，能够指导各个职能模块的工作；

4、具有良好的沟通协调能力及组织管理能力，有强烈的责任感和敬业精神；

5、具有较强的计划性和实施执行的能力；

6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

7、具有良好的文字功底和表达能力；

8、持有人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）证书者优先考虑。

岗位职责：

1、依据公司年度经营目标及部门发展规划，动态编制组织架构图，完成定岗定编；

2、结合各部门提出的用人需求，按时完成招聘工作；

3、根据公司人才梯队培养计划，督促协助各部门做好新员工试用转正、月度绩效考核、岗位调动工作；

4、建立企业良好的用工关系，妥善处理工伤，劳务纠纷发生率为零；

5、负责协调维护公司对外关系(环保、安监、街道办等政府部门），并组织实施必要公关活动；

6、积极参加政府评优评先活动，为公司争取荣誉。在政策允许下，申报政府专项补助金；

7、建立公司保卫安全管理制度，协助保安主管对保安队伍进行日常管理，按照公司《进出厂管理规定》接待来访者，做到部门零投诉；

8、对公司日常管理制度、经济合同文档和外来文件进行分类、存档等管理工作，确保相关文档完整和索查方便性，及时完成各类证照的变更及年检工作。