土建建筑公司人事经理
6千-1万惠州市专科不限经验
职位描述
土建建筑公司人事经理要求： 人员招聘与配置
61 根据建筑项目需求，制定招聘计划，招聘建筑专业技术人员（如建筑师、工程师）、施工人员（如木工、瓦工）和其他支持性岗位（如资料员、采购员）。
61 合理安排人员到不同的建筑项目中，确保各个项目的人力需求得到满足。
培训与开发
61 组织新员工入职培训，让他们了解建筑公司的规章制度、安全操作流程等。
61 为在职员工提供技能提升培训，如针对新建筑技术、施工工艺的培训，提高员工整体素质。
绩效管理
61 建立适合建筑行业特点的绩效考核体系，对员工工作表现进行评估，重点考核项目进度、质量、安全等方面的指标。
61 根据绩效评估结果，提供反馈和奖励，激励员工更好地完成工作。
薪酬福利管理
61 设计有竞争力的薪酬体系，考虑建筑行业的工作强度、技能要求等因素来确定工资、奖金等。
61 管理员工福利，如建筑工人的劳动保护用品、保险福利，以及其他员工的假期、福利补贴等。
员工关系管理
61 处理员工之间、员工与管理层之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。
61 加强与员工沟通，了解他们的需求和意见，尤其在建筑项目紧张时期，关心员工的工作和生活状况。
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