政委HRBP

1、业务与人力资源策略对接

敏锐洞悉业务逻辑，了解业务战略，并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施。

2、绩效考核与激励

优化考核和激励制度，提升部门绩效管理能力，激发组织及人才活力，提升组织及人才效能。

组织绩效激励体系设计和管理

组织绩效管理体系的设计和管理

3、组织氛围与文化建设

创造信任和善意的组织氛围，建立有效和多样化的沟通渠道，落实企业文化价值观，保证组织的持续健康成长。

任职要求：

1. 教育背景：人力资源管理、劳动经济学、心理学等相关专业本科及以上学历。

2. 工作经验：具有3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，熟悉薪酬设计与绩效考核流程。

3. 专业知识：掌握薪酬管理、绩效管理、劳动法律法规等相关知识。

4. 技能要求：具备良好的数据分析能力、沟通协调能力、解决问题的能力及团队合作精神。

5. 个人素质：诚实守信、责任心强、工作细致认真、具有较强的学习能力和抗压能力。