招聘专员

3 选择合适招聘渠道和方法，以满足公司的用人需求；

4 根据公司总体的用工需求，针对管理人员和专业核心人员，建立人才储备库；

5 负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；

6 建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；

7 负责员工的体检工作（选择体检渠道、发体检通知等）；

8 负责人员的招聘工作；

9 新进员工手续的办理（填写入职档案资料、厂牌的办理、宿舍的分配等）及离职员工手续的办理（开放行条、收厂牌、工衣等）；

10 上级交办的其它事务。