高级人力资源专员

1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;

2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；

3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务;

4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;

5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务。

【任职资格】

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

2、有3年以上研发岗位的招聘经验，具有智能、制造等行业者优先；

3、热爱招聘，有较强的沟通协调能力，敏锐的判断力，复杂问题的解决能力;

4、具备特定领域人才mapping的能力，能准确的把握同行业的招聘情况；

5、有团队管理经验者优先。