人事培训主管/专员

年龄要求：25-35周岁

适合女性

婚况要求：已婚

技能要求：  

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理； 

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理； 

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格： 1年以上大中型企业培训管理相关工作经验； 

2.熟练掌握培训需求调查、效果评估方法； 

3.具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强； 

4.具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致； 

5.熟练使用办公软件。