HRBP

主要职责包括：

- 制定和实施公司的人力资源策略和计划，与公司的领导和团队一起合作，确保公司的人力资源政策能够支持公司的业务目标。

- 管理和指导公司的人力资源，包括招聘，培训，绩效评估和员工关系等。

- 与公司的领导和团队紧密合作，为公司的招聘、绩效管理和员工发展提供战略方向和支持。

- 确保公司的HR系统、流程和平台的有效性和合规性，并提出并实施改进措施。

- 为公司提供人力资源管理方面的咨询和支持，以确保公司具备高效和富有成效的人力资源管理。

职位要求：

- 大学本科或以上学历，专业背景为人力资源、社会学、心理学或 related field。

- 3-5 years of HR experience, preferably in a similar role in an organization of similar size and industry.

- 熟悉当今常用的人力资源系统、流程和平台，如HRIS、 payroll software、 Performance Management software等。

- 具有优秀的沟通、领导和团队合作能力，能够理解和运用各种HR技术，协助公司实现业务目标。

- 对中国福利制度，劳动法和劳动法规等有深入了解。