HRBP副经理

2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设，组织撰写各岗位说明书。

3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

5、每月编制人资部门预算。

6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。

7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。

8、负责人力资源部内部组织管理工作，指导制订阶段性工作计划，并监督执行。

9、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

10、偏HRBP方向。

任职要求：

1、*****，大专以上学历，人力资源相关专业2、制造行业经验优先考虑