人力行政主管

1.招聘与配置

（1）协助总监搭建招聘体系，制定年度 / 季度计划，报审批后执行；

（2）维护核心招聘渠道，定期汇报效果，统筹全流程，重大决策请示总监；

（3）建立人才储备库，辅助推进人才梯队建设。

2.员工关系管理

（1）协助总监完善员工关系制度，推动落地；

（2）办理员工入转调离手续，处理诉求，定期反馈满意度问题；

（3）组织员工关怀活动（方案 / 预算报总监审批），处理劳动纠纷（重大事件同步总监）。

3.绩效与薪酬管理

（1）配合总监优化绩效考核体系，组织考核实施，疑难问题报总监；

（2）协助核算薪酬，分析数据并形成报告，跟踪行业薪酬，辅助制定年度薪酬方案。

（二）行政管理模块

1.办公环境与设施管理

（1）维护办公环境，重大改造方案报总监审批；

（2）统筹办公设施采买、维修，控制成本，重大故障同步总监。

2.行政事务与流程优化

（1）协助总监完善行政流程，提升效率；

（2）筹备重要会议 / 活动（重大事项报进度），管理车辆、差旅与接待（重要方案报审核）；

（3）编制行政费用预算，每月复盘并提优化建议。

3.制度与合规管理

（1）配合总监梳理人力行政制度，确保合规；

（2）管理公司资质证件（重大变更报总监），组织制度培训（计划 / 内容报审批）。

（三）团队与协同管理

1.带领下属开展工作，明确目标，提升团队执行力；

2.协助总监培养下属，定期辅导评估，反馈员工表现；

3.负责跨部门协同，反馈协作难点，推动问题解决。