人事行政主管

1. 人力资源管理

- 统筹招聘工作，制定招聘计划，完成岗位需求分析、人才筛选及面试安排；

- 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理及档案管理；

- 组织员工培训，制定培训计划并跟踪实施效果；

- 协助完善绩效考核体系，推动绩效考核落地执行；

- 处理员工关系，协调劳动纠纷，确保合规性。

2. 行政管理

- 制定并优化行政管理制度及流程（如办公用品采购、固定资产管理、会议接待等）；

- 维护办公环境，统筹办公场地、设备、车辆等后勤保障工作；

-制定员工节假日福利及组织团建活动；

- 组织公司级会议及活动，协调内外联络事务；

- 对接政府部门、物业等外部单位，处理相关行政事务。

任职要求

1. 基本条件

- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

- 3-5年人力资源及行政管理工作经验；

- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，掌握人力资源管理六大模块基础知识；

- 熟练使用Office办公软件及HR系统（如企微、CRM、ERP等）。

-熟悉ISO体系、5S管理等行政标准化管理经验；

2. 核心能力

- 沟通协调能力强，能高效对接跨部门需求；

- 具备制度优化及流程搭建能力，注重细节与执行力；

- 抗压能力强，能妥善处理突发事件及复杂问题；

- 具备团队管理经验，擅长人才培养与激励。