人事部经理

2.完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3.及时完成公司人才队伍建设的要求；

4.人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

5.向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;

6.推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7.按公司要求实现员工的有效管理；

8.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。