人力资源专员

岗位职责1、绩效工作协助大区制定绩效考核计划进行指标分解，并对考核计划的合理性进行审核。协助大区对区域内相关人员进行绩效考核，每周对重点工作完成进度进行跟进，及时向大区反馈跟进结果，并记录问题解决措施跟踪完成进度。绩效完成结果审核，确保数据真实，考核结果合理。每月协助大区组织绩效面谈，形成面谈表，跟进面谈结果落实。

2、培训工作协助大区制定新员工、骨干人员以及老员工培训计划，培训计划主要为重点工作实...