国资国企改革部项目经理

1、政策研究与对接：紧密跟踪国家关于国资国企改革的最新政策动态，深入研究政策导向与改革趋势，确保项目设计与实施与国家政策保持高度一致。同时，积极与国资国企保持沟通协调。

2、风险评估与应对：在项目推进过程中，全面识别潜在的风险因素，包括但不限于政策风险、市场风险、操作风险等，并制定相应的风险评估报告和应对策略。定期组织风险评估会议，确保项目团队对风险有清晰的认识和有效的防控措施。

3、团队建设与人才培养：负责组建并管理一支高效、专业的项目团队，包括但不限于法务、业务等多个领域的专业人才。通过定期培训、交流学习等方式，提升团队成员的专业能力和综合素质，为项目成功实施提供坚实的人才保障。

4、项目实施：独立主导组织设计、人力资源管理、中长期激励、薪酬绩效、或国企 “三项制度”改革等相关咨询项目各个环节的开展，按照咨询的流程与方法指导项目组成员进行调研访谈与方案设计，负责项目组内部协调与管理，对项目交付质量和进度负责。

5、持续优化与创新：紧跟国内外国资国企改革的发展步伐，持续关注行业最新动态和技术创新趋势。结合公司实际情况，不断探索新的改革路径和方法，持续优化项目管理体系和流程，推动公司国资国企改革工作不断取得新的突破和成果。

任职资格：

1、年龄30岁以上，硕士及以上学历，法律、人力资源管理等相关专业优先。

2、具备5年及以上国资国企改革或相关领域项目管理经验，能独立主导国企改革业务的实施。有成功主导大型改革项目、人员竞聘安置等项目经验者优先。

3、精通国资国企改革相关政策法规及操作流程，具备敏锐的政策洞察力和分析能力。

4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和领导力，能够高效管理跨部门项目团队。

5、具备较强的创新意识和问题解决能力，能够在复杂环境下迅速作出决策并推动项目顺利实施。

6、具备良好的文字表达能力和演讲能力，能够撰写高质量的项目报告和政策建议。

7、独立进行国企改革课题研究，重点是结合国家相关政策以及国企改革的现状从中梳理咨询机构的业务模块和业务机会。

薪酬结构：基本工资+绩效工资+项目实施提成

薪酬标准：13-18万元/年（重点院校与硕士以上学历给予相关人才补贴）

福利待遇：社会保险、住房公积金、午餐补贴、文凭补贴、执业资格补贴、话费补贴、年休假、年度体检等