薪酬绩效专员

1、负责公司薪酬福利体系的建立与优化，确保薪酬政策的公平性和竞争力；

2、组织实施绩效考核工作，包括考核方案的设计、实施、结果分析与反馈；

3、定期编制薪酬绩效报告，为管理层决策提供数据支持；

4、处理员工薪酬福利相关事务，包括但不限于薪资核算、发放及调整；

5、参与公司人才发展项目，协助制定激励措施，提升员工满意度和留存率。

任职要求：

1、具备人力资源或相关专业背景，熟悉薪酬绩效管理体系；

2、熟练使用Excel等办公软件，具有较强的数据分析能力；

3、良好的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题；

4、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识；

5、有智能科技行业工作经验优特别是智能穿戴行业先考虑。