人力资源部长

岗位职责1.参与人力资源战略规划，以HRBP的角色紧密对接业务部门，准确把握业务需求，确保人力资源工作与公司整体战略和业务发展协同。

2.承担 SSC 部分职责，搭建并完善人力资源制度体系，包括招聘、绩效、培训等模块，推动制度在公司内部的有效落地执行。